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  一、員工持股計劃

  只要你是公司的

  1、高層管理干部

  2、核心技術員工

  3、長期穩定一線員工

  公司會給大家分配相應股份。目前公司已經成功舉辦“潤南集團第一屆第四次股東大會”,謀求極大地激化員工主動性和創造力。股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系。

  二、勞動保障

  1、社保福利:集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利等。

  2、保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險,以及員工意外傷害險等商業保險。

  三、假期福利

  1、國家法定節假日放假福利;

  2、帶薪年休假;

  3、特別休假,根據公司制度和國家規定,符合人員享受婚假、產假、喪假等假期;

  4、補助福利,公司員工會享有相應的年終獎、話補、餐補、出差補助;

  5、每年給優秀員工提供出國游 省內外游機會;

  6、系統的職前,職中帶薪培訓;

  7、員工業余生活豐富多彩組織集體文體活動(郊游、野餐、體育競賽等)、企業自建文體設施(運動場閱覽室、書法)。

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